A rendkívül jól kihasználható munkaerő az egyik oka annak, hogy a transznacionális vállalatok oly mértékben szeretik Kínát. Egy új törvénytervezet fényében, mely megnehezítené a munkaerő alkalmazásának és elbocsátásának feltételeit – végleg megnövelve ezzel a kínai termelés költségeit –, azonban úgy tűnik, hogy mindez a múlté. A tervezet értelmében ugyanis a munkaadók rekrutációs költségei növekedni fognak, a munkaerő áramlását szigorítják, miközben a munkaviszony jóval instabilabb lesz, mondja Ma Csian-jun, a ShanghaiBar Assn. munkaügyi bizottságának elnöke.

A törvény, melyet minden bizonnyal tavasszal fognak elfogadni, az európaiakhoz hasonló munkaerőpiaci szabályozásokat kíván bevezetni. Egy hónapos időtartamra rövidül az újonnan fölvett alkalmazottak próbaideje, miközben megszigorítják a rövid távú szerződéses megbízások alkalmazásának szabályait. Leépítéskor pedig a vállalatoknak nem az adott alkalmazott munkaalkalmasságát, hanem az általa eltartottak számát kell figyelembe venniük. „Így a nemzetközi vállalatoknak lehet, hogy épp a legalkalmasabb munkavállalóját kell elküldenie, miközben a kevésbé hatékonyan dolgozó kollégája a helyén marad” – szól az Amerikai Kereskedelmi Kamara kínai hatóságoknak küldött jegyzéke.

E kritika csak egy a 190 000 közül, melyet a kínai kormány kézhez kapott a törvényjavaslat előterjesztése óta. Nem csoda, hogy e nyomás alatt Peking enyhített az eredeti tervezeten. Így például már a második, decemberben napvilágot látott változat szerint a vállalatoknak nem kell a kínai hivatalos szakszervezettel jóváhagyatnia minden egyes fontosabb rekrutációs döntését, habár továbbra is konzultációs kötelezettség terheli őket. „Épp elég befektetésünk forog kockán, hogy ha elég elszántak vagyunk, rendszerint találunk valakit, aki meghallgat minket” – mondja ezzel kapcsolatban Scott D. Slipy, a kínai Microsoft humán erőforrás osztályának vezetője.

Nem minden külföldi befektető támadja a törvényt. Főleg azok a vállalatok támogatják azt, akik kínai tulajdonú gyáraktól vásárolják a termékeket, és bíznak abban, hogy e cégeknél megszűnnek a munkavállalókkal kapcsolatos törvénysértések, így a nemzetközi sajtónak már nem lesz oka támadni őket. De a vállalatokat leginkább mégis az érdekli, mennyire veszi majd komolyan Peking az új törvény rendelkezéseit. „A jelenlegi munkajogi előírások már most is a legszigorúbbak közé tartoznak a régióban” – mondja az Adidas kínai érdekeltségeinek egyik vezetője. „A kérdés az, hogy miként fogják mindezt alkalmazni!”