« Vissza: Polgári Szemle tartalomjegyzék 
Az egészségbiztosítás fogságában
Held Hostage By Health Care
By Michelle Conlin
Business Week, January 29, 2007


Úgy tűnik, hogy a demokraták megerősödésével megérett az idő arra, hogy ismét napirendre kerüljön az egészségbiztosítás átfogó reformjának kérdése. A Kelly Services Inc. vezérigazgatója, Carl T. Camden, aki egyszer és mindenkorra rendezni szeretné az egészségügyi ellátást az Egyesült Államokban, élni kíván a kedvező politikai környezet nyújtotta lehetősséggel, és egy újabb elemmel bővítette retorikai eszköztárát: az egészségbiztosítás, mondja, egyre nagyobb mértékben köti a munkavállalókat olyan munkahelyekhez, ahol nem szeret nek dolgozni, és melynek felmondásával minden bizonnyal olyan helyre is mehetnének, ahol hatékonyabban tudnák hasznosítani képességeiket.

A közgazdászok és szakértők által job locknak (munkahelyi lakat) nevezett jelenség egyes elemzések szerint 25 százalékkal csökkenti az amerikai munkavállalók mobilitását – azon a munkaerőpiacon, melynek flexibilitása komoly szerepet játszik az Egyesült Államok gazdaságának egészséges állapotában. Így a job lock azáltal vezet torzuláshoz a munkaerőpiacon, hogy mesterségesen köti a munkavállalókat egyes munkahelyekhez. Camden szerint a problémára a megoldás egyedül a munkahely és az egészségügyi biztosítás közötti kapcsolat megszüntetése lehet.

Nem csoda, hogy az egészségbiztosítás elvesztése a pénzügyi összeomlás rémképével fenyeget a legtöbb család számára. Az egészségügyi ellátással kapcsolatos csődök beállta 2200 százalékkal növekedett az elmúlt 25 évben, melyek 90 százaléka a középosztálybéli háztartásokat sújtotta. További felmérések kimutatják, hogy a munkahelyváltással kapcsolatos aggályok között első helyen áll az egészségbiztosítás elvesztésétől való félelem. Végül is az Egyesült Államokban a munkaszerződések csaknem egyharmada nem tartalmazza a munkavállaló egészségügy-biztosítását, mely arány csak növekszik. Számos amerikai, elsősorban a szolgáltatói szektor kisvállalkozói, egyszerűen nem engedhetik meg maguknak alkalmazottaik biztosításának átvállalását. Azok viszont, akiknek fix egészségügyi kiadásuk, vagy korábbi időkből származó egészségügyi problémája van, még komolyabb problémákkal szembesülhetnek. Ha egy munkáltató például tudomást szerez arról, hogy a családban van egy hatéves leukémiás gyerek, könnyen előfordulhat, hogy nem fogja alkalmazni a szülőket. Így nem csoda, hogy oly sokan ragaszkodnak eredeti munkahelyükhöz.





© 2005-2011, Polgári Szemle Alapítvány