A kisebbségi jogok országgyűlési biztosa ajánlással fordult Dávid Ibolya
igazságügyminiszterhez azt kérve, hogy a tárca vizsgálja meg olyan jogszabályok
megalkotásának lehetőségét, amelyek a jövőben a munkahelyeken emberek hátrányos
megkülönböztetésével szemben lépnének fel. Kaltenbach Jenő intézkedést vár a
Fővárosi Munkabiztonsági és Munkaügyi Felügyelőségtől is. A vizsgálat és az
annak kapcsán született ajánlás egy, az Expresszben megjelent hirdetés kapcsán
indult, amelyben a feladó fehérbőrű munkaerőt keresett.
Bár a munkatársak felvétele és elbocsátása során alkalmazott hátrányos
megkülönböztetést az alkotmány és más törvények is szigorúan tiltják, a
legtöbb esetben ezek az ügyek következmény nélkül maradnak. Elôfordul, hogy egy
cég már a hirdetésben kizárja bizonyos csoportok - legtöbbször a nôk, és a
cigányok - jelentkezését. Az említett hirdetést feladó Bodnár Gábor építési
vállalkozó elismerte, hogy a romákat akarta a kikötéssel távol tartani, és úgy
vélekedett: a hirdetés nem sért másokat. Bodnár azzal indokolta döntését:
munkásai nem hajlandóak romákkal együtt dolgozni, és kuncsaftjai sem állnak szóba
vele, ha cigányokkal jelenik meg.
Az Expressz szerkesztősége a hirdetések tartalmát rendszeresen ellenőrzi abból a
célból, hogy az sért-e valamilyen jogszabályt. Negatív jelzőkkel illetett
megkülönböztetés náluk kizárt. A fehér bőrű jelzőt azért fogadták el, mivel ez
véleményük szerint nem negatív megkülönböztetés, viszont ha a hirdetésben az
állt volna, hogy barna bőrűeket nem vesznek fel, ez jogsértő lenne, és nem
közölnék - mondta az Expressz munkatársa, Levotta Katalin.
A nemzeti és etnikai kisebbségi jogok országgyűlési biztosa tavalyi beszámolójában
külön foglalkozott a kisebbségek hátrányos megkülönböztetésével a
munkaerőpiacon. Az ombudsman hivatala a közelmúltban egy Pest megyére kiterjedő
vizsgálatot indított el. Kaltenbach Jenő szerint az inkriminált hirdetés megsértette
az Alkotmányt, a nemzeti és etnikai jogokat és a Munka Törvénykönyvét. Az
igazságügyi tárcának és a felügyelőségnek harminc napon belül kell
tájékoztatást adnia az ajánlásban kért intézkedésekről. Kisebbségekkel
kapcsolatos munkahelyi diszkrimináció miatt indult perre Magyarországon eddig nem volt
példa. (Roma Sajtóközpont)